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[KLS] Product Manager Senior

    Description

    Créée fin 2019, KLS est un éditeur, BtB en Saas, de solutions de pilotage de financements et d’investissements corporate. Nous proposons une suite d’applications collaboratives pour les banques, les fonds de dette, fonds d’investissement et leur écosystème. 

    Notre promesse : transformer toute démarche complexe, chronophage et à fort enjeu, en expérience simple.

    En mettant l'accent sur la technologie et en étant user centric, Kls est à l'avant-garde de la transformation numérique dans les métiers du financement d’entreprise. 

    Le desk Kls, c’est un portfolio de 3 produits mis en marché entre fin 2020 et avril 2022 :

    • Debt Syndication: l’outil de coordination des opérations de financement et d’investissement

    • Debt Tracking: l’outil de pilotage collaboratif du suivi de dette

    • Debt Eligibility : l’outil de distribution de programmes de financement conditionnés par des critères d’éligibilité

    Kls, c’est aussi une équipe de 25 personnes au sein de 3 départements et autour de la CEO 

    • Un département Produit qui regroupe des talents de Project Manager et de Designer

    • un département Tech composé de développeurs front et back et de DevOps 

    • et un département Revenue qui regroupe les 3 pôles de compétences : 

      • Sales en charge de l’acquisition de nouveaux clients, 

      • Customer en charge de l’upsell, du cross sell et de la rétention des clients

      • Marketing et communication

    Enfin, Kls est une startup imaginée par La Fabrique by CA, le startup studio du groupe Crédit Agricole, qui crée des Fintechs et veut réinventer le monde bancaire de demain.

    Mission

    Dans le cadre de ses missions, le/la PM senior aura la charge d’un produit de Kls mais pourra être amené(e) à travailler sur plusieurs produits de la plateforme Kls en fonction des priorités de développement de l’entreprise Kls.

    Missions :
    Les missions principales en tant que PM senior seront :

    • Gérer le périmètre produit qui lui est confié :

      • Piloter les conceptions des nouvelles fonctionnalités

      • Organiser le développement des nouvelles fonctionnalités (spec, backlog, sprint, tests)

      • Prioriser les évolutions en fonction des différents indicateurs mis en place et analysés

      • Définir une stratégie / vision sur son produit répondant aux besoins de l’entreprise

      • Être le/la garant(e) de la cohérence du périmètre produit

    • Être expert(e) sur son périmètre produit pour 

      • en diffuser la connaissance auprès des équipes clients et tech

      • identifier les nouveaux cas d’usage et les nouveaux besoins users

      • en garantir la documentation 

    • Utiliser les outils d’analytics et analyser les parcours dans une démarche d’amélioration continue 

    • Proposer des améliorations des process pour faciliter les échanges.

    Profil

    • Ta formation : Bac+5, école ingé ou commerce

    • Ton expérience : au minimum de 5 à 7 années d'expérience dans un environnement PME ou start-up, idéalement dans des projets transactionnels complexes en format Saas.

    • Tes hard skills : 

      • Compétences technique et sensibilité tech

      • Sensibilité Ux et connaissance en design

      • Capacité à s’approprier le « métier » 

    • Tes outils: Jira, Figma, Notion

    • Tes soft skills : 

      • Du talent relationnel : sens de l’écoute, clarté d’expression et sens du collectif 

      • De la curiosité, créativité et originalité

      • De la proactivité : dynamisme, prise d’initiative et force de proposition

      • Une bonne capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’esprit de synthèse 

      • Une forte autonomie 

      • Du courage pour arbitrer et décider

    Package

    • Selon expérience & grille interne

    Avantages complémentaires

    • Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70 %

    • Ticket restaurant : 10 € / jour pris en charge à 60 %

    • Abonnement transport : prise en charge à 50 %

    • Prise en charge tous les 2 ans de 50 % de l’achat d’un téléphone avec un maximum de 500 €

    • Télétravail 3 jours par semaine possible et forfait d’équipement de 200 € tous les 2 ans

    • Convention collective Syntec – RTT moyen 10 jours / an

    • Dotation annuelle de 200 € auprès du CSE pour les activités sociales et culturelles

    • Dispositif d’intéressement basé sur la progression du CA (partage de 5% de la croissance du CA selon le temps de présence sur l'année de référence)

    • MacBook Pro fourni

    • Café, thé et fruits en libre-service 😊

    Processus de recrutement

    • Entretien de motivation 

    • Validation des compétences :  Cas pratique 

    • Culture Fit : Entretien avec des membres de l’équipe